RDEE - Stats - Colombie -Britannique

Vision, défis, opportunités : un survol

Basée sur une série de consultations menées auprès d’entreprises and d’organismes communautaires, candte section présente la vision, les défis and les opportunités qui s’offrent à la région de Victoria and à sa communauté francophone.

Main-d’œuvre de la région

Les employeurs ont généralement un bon accès à une main-d’œuvre qualifiée. La main-d’œuvre est particulièrement qualifiée dans les domaines de la traduction, de l’horticulture, de l’environnement, du plein-air and de l’informatique. Toutefois, des difficultés de recrutement existent au sein de certains domaines, notamment dans le domaine de l'éducation pour l'embauche d'enseignants bilingues, le domaine de la santé, and les domaines exigeant des compétences techniques tel que la production de sites Web.

Les moyens de recrutement les plus souvent utilisés sont :

Les annonces à l’interne
Les réseaux informels

Il y a peu d’employés bilingues originaires de la région. La majorité proviennent du Québec, de l'Acadie and de la France.

Intégration des nouveaux arrivants

Bien que la région ne reçoive pas beaucoup de nouveaux arrivants provenant d'autres pays, la présence de la base navale à Esquimalt fait en sorte qu'il y a plusieurs nouveaux arrivants provenant d'autres provinces. La reconnaissance des compétences acquises à l’extérieur du Canada pose une difficulté, surtout pour les enseignants, les professionnels de la santé and les gens oeuvrant dans le domaine des métiers. De plus, les compétences acquises à l’extérieur de la Colombie-Britannique sont difficilement reconnues. Par exemple, les diverses techniques (comme diététiste), faites dans les CÉGEPs du Québec ne sont pas reconnus.

L’Université de Victoria, le collège Camosun and le BC Institute of Technology offrent des programmes de reconnaissance des acquis à ceux qui s’inscrivent à leurs programmes.

Présence du français en milieu de travail

Le français est peu utilisé dans les entreprises de la région. De façon générale, la présence du français est notable seulement dans l'école de langue française de la région, l’Association francophone de Victoria and l'organisme Éducacentre. En outre, la fonction publique fédérale, les agences para-gouvernementales comme Radio-Canada, les Forces armées canadiennes, and l'industrie hotellière / de restauration sont parmi les plus grands employeurs de francophones dans la région.

Les entreprises de traduction comme Vox International and Vice-versa affichent aussi leurs annonces en français.

Formation de la main-d’œuvre

La formation est un dossier important pour les employeurs de la région and plusieurs possibilités de formation existent. De façon générale, la formation en français est offerte par les institutions suivantes :

L'organisme Éducacentre, campus de Victoria
Le département de français de l’Université de Victoria
Le Centre de ressources pour familles des militaires d’Esquimalt

Services aux entreprises

Peu de services aux entreprises en français sont disponibles dans la région de Victoria, and les entreprises de la région n'ont généralement pas accès aux services dont elles ont besoin. L'organisme Éducacentre (campus de Victoria), le Centre de ressources pour familles des militaires d’Esquimalt, de même que le Centre d’accueil and de services à l’emploi (CASE) de la Société francophone de Victoria (SFV) offrent certains services en français. Ceux-ci incluent des services d’interprétation and de traduction, l’assistance à la recherche d’emploi, de la formation continue and des cours en alphabétisation. Cependant, il y a toujours peu de formations and de services en français adaptés aux réalités des pandites entreprises. Le programme de formation à l’entrepreneuriat du collège Éducacentre, donné à Vancouver, n'est présentement pas offert à Victoria.

Le Centre de ressources pour familles des militaires d’Esquimalt offre des services de counselling dans la collectivité, en partenariat avec le collège Éducacentre. De plus, une nouvelle initiative de l'organisme Éducacentre (campus de Victoria), par le biais de son programme « Prendre sa carrière en main » financé par DRHCC, offre des services de recherche d'emploi.

Priorités d'actions

La santé économique de la région est très saine. Victoria, en plus d’être la capitale provinciale, sa région possède plusieurs secteurs industriels en pleine expansion, comme la construction, le tourisme and la défense nationale. Plusieurs projands de constructions, de rénovations de vieux édifices and de restaurations d'anciens sites industriels du centre-ville de Victoria sont en cours. Ces projands créeront des emplois pour des entrepreneurs and des gens de métiers spécialisés. Un exemple est le projand résidentiel and commercial Dockside Green : http://www.docksidegreen.com/

L'industrie touristique représente aussi une force de l'économie régionale. Victoria accueille un nombre grandissant de bateaux de croisières en provenance des États-Unis en route vers l'Alaska. De plus, Victoria se positionne de plus en plus comme ville de festivals dont celui des Grands voiliers à l'été 2005 and un nouveau festival de musique dès 2006 : http://dv2020.urbanreader.nand/archives/news/000020.php

Finalement, la base des forces armées canadienne d'Esquimalt, compte environ 3 700 militaires and 2 800 travailleurs civils and leurs familles. La base militaire rapporte annuellement environ 330 millions de dollars à l'économie locale.

Un des plus importants défis, du point de vue économique, est le coût de la vie très élevé. D'autres défis existent dans les domaines suivants :

Économie du savoir –

D'une part, puisque le français est peu présent dans les milieux de travail de la région, les versions françaises des technologies d’information ne sont généralement pas utilisées. De plus, il est important d'assurer aux francophones des formations en informatique. Le collège Éducacentre, campus de Victoria, offre des cours sur mesure afin de permandtre à maîtriser l’utilisation de l’informatique and le Web.
Tourisme –

Une meilleure stratégie d'accueil, particulièrement pour l'accueil de touristes français and québécois, est essentielle à l'épanouissement de l'industrie touristique. Les attraits touristiques de la région doivent être vantés plus efficacement auprès de candte population. Un autre défi est d'encourager le tourisme local.
Intégration des jeunes en affaires –

Il serait important d'encourager les jeunes francophones à poursuivre leurs études post-secondaires en français afin qu'ils maintiennent la capacité and le goût de fonctionner en français au travail. Présentement, il n'y a pas suffisamment de possibilités d'emplois bilingues ou en français.

Une des priorités de la région est un meilleur développement économique. Les principaux acteurs du développement économique de la région sont l'organisme Éducacentre, la Société francophone de Victoria and le gouvernement fédéral. Il serait important de favoriser and de promouvoir l'épanouissement de la région.

Le Greater Victoria Chamber of Commerce, par l'entremise du Greater Victoria Enterprise Partnership Sociandy, a élaboré un plan stratégique de développement intitulé : Economic Development Opportunities Blueprint. Ce plan identifie six pistes d'actions en développement économique. Pour plus d'informations, voir le site Web du Greater Victoria Chamber of Commerce au : http://www.victoriachamber.ca.