RDEE - Statistique - Nouvelle-Écosse

Vision, défis, opportunités : un survol

Basée sur une série de consultations menées auprès d’entreprises et d’organismes communautaires, cette section présente la vision, les défis et les opportunités qui s’offrent à la région de Halifax et à sa communauté francophone et acadienne.

Main-d’œuvre de la région

Les entreprises de Halifax offrent une grande diversité d’emplois. Certains d’entre eux, particulièrement dans les domaines de la restauration et des ventes et services, ne requièrent pas de formation académique formelle. Plusieurs autres, cependant, exigent un niveau élevé de spécialisation, d’expertise et de formation.

De façon générale, il y a une assez bonne masse de personnes qualifiées dans la région métropolitaine. Il y a tout de même une certaine difficulté à recruter du personnel francophone bilingue, et à le retenir, compte tenu de la mobilité des gens. Plusieurs personnes ne sont que de passage à Halifax et s’y établissent pour quelques années seulement. Les postes les plus difficiles à combler sont ceux qui exigent une spécialisation et une expertise spécifique.

Les moyens de recrutement les plus souvent utilisés sont :

les réseaux informels (personnels et professionnels);
les journaux locaux;
le site Web du ministère des ressources humaines et développement des compétences Canada (RHDCC);
les sites Web des entreprises cherchant à recruter;
les agences de recrutement.

Une grande partie du personnel bilingue au sein des entreprises et organismes ne sont pas originaires de la région. La majorité vient d’autres provinces canadiennes ou des régions acadiennes de la Nouvelle-Écosse. Un petit nombre est originaire d’autres pays que le Canada.

Intégration des nouveaux arrivants

La plus grande partie des nouveaux arrivants provenant d’autres pays, qui s’installent dans la région de Halifax, ne parlent pas le français et cherchent alors à s’intégrer à la communauté anglophone. Ceux qui sont francophones doivent faire face à des défis d’intégration, entre autres, sur le plan économique. Une barrière importante à leur succès à cet égard est la difficulté de faire reconnaître leurs compétences, formation et expérience obtenues à l’extérieur du Canada. Toutefois, il y a des situations particulières où une personne venant d’un autre pays a été recrutée spécialement pour son expertise et ses compétences. De plus, certaines personnes originaires d’un pays autre que le Canada, se lancent en affaires et deviennent entrepreneurs.

Le Conseil communautaire du Grand-Havre, en collaboration avec l’Université Sainte-Anne (campus de Halifax), offre de la formation et une orientation pour aider les nouveaux arrivants à trouver un emploi et à établir un cheminement de carrière.

Les nouveaux arrivants provenant d’autres provinces canadiennes éprouvent aussi des difficultés quant à leur intégration économique. D’une part, plusieurs d’entre eux arrivent dans la région sans emploi alors qu’auparavant, plusieurs d’entre eux venaient dans la région suite à un transfert. D’autre part, certaines personnes viennent s’établir dans la région dans le but d’apprendre l’anglais. Cependant, puisqu’ils ne sont pas bilingues, ils ne trouvent pas facilement un emploi.

Présence du français en milieu de travail

Certaines entreprises comptent quelques membres du personnel qui sont bilingues, toutefois, le français est peu souvent la langue d’usage dans les entreprises de la région. De façon générale, le français est utilisé pour desservir la clientèle francophone et pour transiger avec des fournisseurs francophones. Il est plus probable de retrouver une majorité d’Acadiens et francophones, de même qu’un milieu de travail francophone, dans les plus petites entreprises, que dans les grandes entreprises.

La grande partie des entreprises font la majorité de leur publicité en anglais. Toutefois, certaines s’assurent d’offrir leur matériel publicitaire dans les deux langues officielles du Canada, et celles qui œuvrent au sein d’un marché international, dans multiples langues.

Formation de la main-d’œuvre

En général, la formation et le perfectionnement professionnel d'employés sont importants pour les industries et les entreprises de la région. En particulier, davantage de possibilités de formation dans les secteurs secondaire et tertiaire sont nécessaires. Par exemple, il y a de grands besoins de formation dans le domaine de la santé compte tenu du fait que Halifax est le centre le plus important dans les provinces atlantiques pour la prestation de services spécialisés en santé. Il y a aussi d’importants besoins dans le secteur de la construction résidentielle étant donné la relance au sein du secteur. La formation dans le secteur primaire est moins importante en raison de l’absence de telles industries dans la région.

Les possibilités de formation en français sont généralement limitées au sein de la région, particulièrement dans les domaines spécialisés. Les entreprises éprouvent des difficultés à trouver des personnes ressources spécialisées ayant les compétences linguistiques requises en français. Souvent, même si une personne ressource spécialisée a des compétences linguistiques en français, elle ne connaît pas la terminologie technique en français, et ne peut donc pas offrir de formation en français, puisqu’elle a été formée en anglais.

La majeure partie des possibilités de formation à Halifax s’offre en anglais seulement. Certaines entreprises offrent de la formation à l’interne telle une formation donnée par l’employeur / un collègue ou par un expert-conseil embauché par l’entreprise. À l’externe, les employés d’entreprises œuvrant au sein de divers domaines participent à des colloques, des cours et des sessions de perfectionnement et de mise à jour offerts par :

les universités anglophones de la région
le Nova Scotia Community College (NSCC)
des fournisseurs privés
l’Université Sainte-Anne, campus de Halifax
le Conseil scolaire acadien provincial (CSAP)

Services aux entreprises

Malgré la disponibilité d’une vaste gamme de services aux entreprises dans la région de Halifax, l’accès à de tels services en français est assez limité. Bien que les services gouvernementaux soient généralement disponibles en français, ils sont davantage dirigés vers les grandes entreprises.

Les organismes et agences qui offrent des services aux entreprises incluent :

Le Conseil de développement économique de la Nouvelle-Écosse (CDÉNÉ)
Les banques
La banque fédérale de développement
Le service de placement de RHDCC
Industrie Canada
L’organisme « Open for Business (OFB) »
L’Agence de promotion économique du Canada atlantique (APÉCA)
La Chambre de commerce francophone de Halifax
Le Conseil communautaire du Grand Havre

La nouvelle Chambre de commerce francophone de Halifax sera éventuellement en mesure d’offrir plus de services aux entreprises en français. De plus, le Conseil communautaire du Grand-Havre explore présentement la possibilité d’agir en tant qu’agent du gouvernement afin de devenir un centre officiel de services aux entreprises.

Plusieurs entreprises ne sont pas au courant de la disponibilité des services aux entreprises offerts par ces organismes. Il y a un manque de connaissance entourant le rôle de ces organismes et les services qu’ils offrent.

Priorités d'actions

De façon générale, la santé économique de la région de Halifax semble solide. Les principaux facteurs qui contribuent à cette situation positive incluent :

Une qualité de vie assez élevée au sein de la métropole;
Un bon accès à une main-d’œuvre qualifiée;
Une présence importante d’institutions éducatives postsecondaires;
De bonnes infrastructures de transport et de haute technologie;
Un niveau de chômage peu élevé et la création d’emplois;
Un accroissement de la construction immobilière.

Malgré tout, la région fait face à des défis importants en matière de développement économique, notamment un coût de la vie élevé. Cette réalité est problématique compte tenu du fait que l’économie de la région est largement basée sur le secteur des services, au sein duquel les salaires sont généralement peu élevés. Pour cette raison, il est jugé important de mettre plus d’emphase sur le développement du secteur primaire.

D’autres priorités d’actions existent dans les domaines suivants :

Économie du savoir - Bien que la région soit bien desservie par les réseaux de télécommunication existants, il y a un manque de sites Web francophones.

Tourisme - Le tourisme acadien est une industrie à développer; jusqu’à maintenant, il y a eu une certaine difficulté à intégrer la culture acadienne dans l’industrie touristique de la Nouvelle-Écosse.

Intégration des jeunes en affaires - Il y a un grand nombre de jeunes dans la région de Halifax en raison de la présence d’universités et de possibilités d’emploi. En effet, la région de Halifax est le centre économique le plus important de l’Atlantique. Cependant, il semble y avoir peu d’intérêt pour l’entrepreneuriat et peu d’implication des jeunes au sein de la communauté francophone de la région. Des initiatives d’orientation et de sensibilisation aux possibilités d’emploi au sein de la communauté francophone et acadienne seraient bénéfiques. L’établissement de partenariats entre le secteur privé, des organismes tel que le CDÉNÉ, et le système scolaire, de même que le développement de programmes pour promouvoir le leadership, aideraient à accroître l’intérêt des jeunes dans ce domaine.

Développement des ressources humaines - Un examen des besoins de la communauté francophone et acadienne de la région servirait à identifier les priorités d’actions concernant le développement des ressources humaines. L’Université Sainte-Anne et la Chambre de commerce francophone de Halifax auraient certes un rôle à jouer à cet égard. Malgré le manque d’information formelle, les besoins semblent se situer dans le domaine de la santé et sur le plan de la formation en français.