Vision, défis, opportunités : un survol

Basée sur une série de consultations menées auprès d'entreprises et d'organismes communautaires, cette section présente la vision, les défis et les opportunités qui s'offrent à la région de La Montagne et à sa communauté francophone.

Main-d'ouvre de la région

Le secteur agricole domine largement l'économie de la région de La Montagne. Plus de 40 pour cent de la main-d'ouvre de la région se rattache à ce secteur. Suivent par la suite en importances les secteurs de la santé et du commerce de détail. On note que le recrutement de la main-d'ouvre pose certains défis, particulièrement dans les domaines exigeant un travail physique ou dans certains domaines spécialisés tels que la comptabilité, les emplois de bureau et ceux semi-professionnels.

Le recrutement de la main-d'ouvre s'effectue principalement par le biais des journaux locaux, des réseaux personnels et professionnels ou, au besoin, par le recrutement dans d'autres régions de la province ou du Canada. Les intervenants consultés ont souligné qu'il demeure difficile de recruter du personnel maîtrisant suffisamment les deux langues officielles, et tout particulièrement dans les domaines suivants :

L'agriculture, particulièrement chez les jeunes qui n'ont pas grandi dans un milieu agricole
Les métiers, tels que les plombiers, les électriciens, les camionneurs et les mécaniciens
Le domaine de la santé, incluant les postes à l'intérieur des bureaux régionaux de santé
Les adjoints et adjointes administratifs(ves) bilingues

Intégration des nouveaux arrivants

Seulement 1 pour cent des francophones de La Montagne sont nés dans un autre pays et aucun francophone de la région n'a immigré d'un autre pays entre 1991 et 2001. Dans ce contexte, l'intégration des nouveaux arrivants francophones est un enjeu de portée encore très limitée.

Notons que le Collège universitaire de Saint-Boniface recrute activement de nouveaux élèves provenant d'autres pays tels que l'Afrique et l'Europe. Une fois leurs études complétées, ces étudiants francophones tendent à rester au Manitoba. Dans ce contexte, on prévoit que l'intégration des nouveaux arrivants dans les différentes régions du Manitoba, incluant les régions rurales, prendra une importance croissante. Un des défis qui se pose pour certains des nouveaux arrivants francophones est de s'assurer qu'ils aient une maîtrise suffisante de la langue anglaise pour fonctionner de façon efficace dans un milieu de travail bilingue.

Présence du français en milieu de travail

Environ les deux-tiers des francophones de La Montagne utilisent fréquemment le français au travail. L'utilisation du français en milieu de travail est d'ailleurs plus marquée chez les plus jeunes.

Le français est parlé aussi bien de façon formelle qu'informelle en milieu de travail. Il peut être utilisé entre employés ou avec les clients, selon la préférence de ces derniers. Il peut en outre être utilisé de façon plus formelle dans les communications écrites ou les sites Web. Dans bien des cas, cependant, les communications écrites ou formelles demeurent largement faites en anglais.

La capacité d'offrir des services dans les deux langues est parfois limitée due à un manque de personnel bilingue. Dans certains domaines, on estime qu'il faudra se tourner vers d'autres régions du pays pour pouvoir recruter des employés bilingues.

Formation de la main-d'ouvre

Les francophones du Manitoba ont accès à une gamme de programmes de formation. La plupart de ces programmes ne sont cependant accessibles qu'en anglais. On note que l'absence de programmes de formation en français dans certains secteurs économiques se traduit par une faible capacité des employés de pouvoir offrir des services en français.

Les établissements offrant de la formation au Manitoba sont largement situés dans la région de Winnipeg, et non dans la région de La Montagne. On compte, parmi ces établissements :

Le Collège universitaire de Saint-Boniface (formation en français)
Le Conseil de développement économique des municipalités bilingues du Manitoba (CDEM) (formation en français)
Plurielles (formation en français)
Le Réseau communautaire (formation en français)
Assiniboine Community College
Red River College
Winnipeg Technical Institute
University of Manitoba
University of Winnipeg
Les associations professionnelles

Soulignons que dans certains secteurs économiques de La Montagne, dont l'agriculture, la formation est essentiellement offerte en milieu de travail.

Services aux entreprises

Créé en 1996, le CDEM joue un rôle de premier plan dans l'appui aux entreprises et la planification du développement économique des communautés francophones du Manitoba. Il intervient sur deux axes principaux :

La coordination de projets en développement économique, en collaboration avec les municipalités bilingues et les Corporations de développement communautaire (CDC.)
La prestation de services aux entreprises nouvellement établies ou déjà en opération et qui sont en phase d'expansion ou qui ont des projets d'exportation.

Des 16 municipalités bilingues et membres de l'Association des municipalités bilingues du Manitoba, trois sont situées dans la région de La Montagne :

District urbain local de Saint-Léon
Village de Somerset
Village de Notre Dame de Lourde (note : ce village est cependant rattaché à la division de recensement No. 8 et non à la division de recensement No. 4 sous étude dans le présent profil socio-économique.)

Le CDEM , en collaboration avec les CDC et les acteurs locaux, a élaboré des plans Vision, qui sont essentiellement des plans de développement économique permettant aux municipalités bilingues d'élaborer une vision économique et d'identifier des projets à caractère industriel, commercial, résidentiel et touristique. Sur une période de 5 ans, plus de 180 projets ont été initiés à travers les 16 municipalités membres, représentant des investissements de près de 500 millions $.

La liste des autres organismes offrant un appui aux entreprises inclut :

Le Centre de services bilingues de Saint-Pierre-Jolys
Diversification de l'économie de l'Ouest Canada
Le Centre d'entreprises des femmes
Banque de développement du Canada
Les Zones d'amélioration commerciale (ZAC)

On pense que le soutien aux entreprises pourrait être renforcé dans les domaines de la succession d'entreprises, l'accompagnement, le mentorat et l'aiguillage vers les programmes gouvernementaux. Ces services sont ou bien inexistants ou mal connus des chefs d'entreprises.

Priorités d'actions

On estime que l'économie de la région de La Montagne est forte. Le taux de chômage chez les francophones est essentiellement inexistant dans cette région dont le poids démographique est essentiellement demeuré le même au cours des dix dernières années.

Les priorités d'actions se situent dans les domaines suivants :

Économie du savoir – Il est essentiel que les régions rurales du Manitoba, dont la région de La Montagne, puisse effectuer le virage technologique nécessaire, incluant l'accessibilité à l'Internet haute vitesse.
Tourisme - On désire poursuivre le développement du tourisme dans les municipalités bilingues de la province, particulièrement pour les touristes francophones et pour ceux intéressés par l'écomusée.
Intégration des jeunes - On désire mettre l'accent sur le mentorat, la succession d'entreprises, les stages de formation, et des programmes de bourses pour les programmes du Collège universitaire de Saint-Boniface.
Développement rural - La mise en ouvre des projets Vision est une priorité des municipalités bilingues du Manitoba. En outre, on désire mettre l'accent sur l'autosuffisance des entreprises communautaires, la rétention des commerces, et l'intégration des nouveaux arrivants francophones en milieu rural.