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Vision, défis, opportunités : un survolBasée sur une série de consultations menées auprès d’entreprises et d’organismes communautaires, cette section présente la vision, les défis et les opportunités qui s’offrent à la région de Gloucester et à sa communauté acadienne et francophone. Main-d’œuvre de la régionDe façon générale, la région de Gloucester a accès à une main-d’œuvre qualifiée et disponible. Malgré tout, assurer la croissance et le développement continue de cette main-d’œuvre est une priorité régionale. Les besoins les plus pressants se situent dans le secteur des métiers, dans les domaines spécialisés tels ceux liés à la technologie, et la gestion. De nombreux résidents de la région occupent des emplois saisonniers, ce qui rend leur employabilité plus difficile hors-saison. De plus, bien que la main-d’œuvre qualifiée soit disponible, il y a un manque d’expérience pratique, particulièrement dans les domaines du marketing et de la communication. Les moyens de recrutement les plus souvent utilisés sont :
La majeure partie du personnel bilingue provient de la région. Les entreprises et organismes de Gloucester n’ont généralement pas de difficultés à recruter du personnel bilingue puisque la région est principalement francophone. Intégration des nouveaux arrivantsIl y a très peu de nouveaux arrivants dans la région de Gloucester. De plus, la majorité des employés de la région ont reçu leur formation et acquis leur expérience dans la région ou dans une autre région du Canada. À ce jour, il n’y a pas de stratégie précise pour attirer les immigrants vers la région. Cependant, l’immigration est perçue comme étant une solution à la pénurie de main-d’œuvre prévue pour la province. Dans ce sens, il semble pertinent de développer des stratégies pour recruter des personnes compétentes et formées pour répondre aux lacunes évidentes, surtout au sein des collectivités rurales. Présence du français en milieu de travailLa grande majorité des organismes et entreprises de la région de Gloucester utilise le français comme langue de travail. De plus, dans l’ensemble, la majorité des employés des entreprises et organismes de la région sont bilingues. Les services à la clientèle sont offerts en français ou en anglais, selon le choix du client. Le matériel promotionnel et les sites Web de plusieurs entreprises sont offerts dans les deux langues officielles du Canada. Formation de la main-d’œuvreLa formation de la main-d’œuvre constitue un dossier prioritaire dans la région pour accroître le taux de scolarisation de la population dans le but de favoriser leur employabilité et permettre aux entreprises d’être plus compétitives. Toutefois, ce dossier représente un des plus grands défis de la région. D’une part, la scolarisation dans la région est déficiente. Il serait nécessaire de favoriser une culture d’apprentissage et de savoir au sein de la région. Des programmes spéciaux devraient être élaborés et mis en place pour encourager les gens à retourner aux études. D’autre part, il serait important d’encourager la formation au sein des entreprises. Quelques entreprises offrent des formations à l’interne mais la grande partie des opportunités de formation continue sont offertes à l’extérieur des entreprises ou à l’extérieur de la région. En effet, les institutions de formation de la région mettent davantage l’accent sur les formations initiales que sur la formation continue, et peu d’initiatives privées sont disponibles en région. Il existe une lacune en ce qui concerne les possibilités de formation dans les domaines technique et professionnel, ainsi qu’en alphabétisation. Les institutions suivantes offrent de la formation dans la région ou à proximité de Gloucester :
Services aux entreprisesLes organismes suivants offrent des services aux entreprises :
De façon générale, les services offerts par ces organismes incluent des services de soutien, de l’assistance financière aux petites et moyennes entreprises (PME), des programmes d’aide à l’intention des jeunes entrepreneurs, des programmes d’aide pour travailleurs autonomes et des services de développement de ressources humaines. Malgré la disponibilité de ces services, d’importantes lacunes existent. Les besoins en services aux entreprises sont :
Il est important qu’il y ait une coordination des efforts et une bonne communication entre les partenaires afin d’éviter la duplication des services. De plus, une meilleure promotion des services auprès des entreprises, municipalités et collectivités serait nécessaire. Priorités d'actionsL’économie de la région de Gloucester est largement basée sur l’exploitation des ressources naturelles. Cette réalité présente d’importants défis puisqu’il s’agit d’un domaine en décroissance. En effet, la fermeture prévue de la mine Brunswick, suite à la baisse de la production dans l’industrie du bois, posera des défis. La région pourrait donc bénéficier d’une diversification économique, particulièrement vers l’économie du savoir et l’innovation. D’autres défis existent en ce qui à trait au développement durable, à la transition vers une économie du savoir, à l’exode des jeunes, au développement rural, au tourisme, et à la scolarisation de la population. Malgré les difficultés auxquelles fait face la région, elle a tout de même des forces à exploiter. D’une part, la qualité de vie dans la région est très bonne. D’autre part, la main-d’œuvre est disponible et capable, et il y règne un bon esprit d’entrepreneuriat. Finalement, les efforts des organismes et des divers intervenants pour le développement économique communautaire sont à souligner. Les priorités d’action sont :
Certains travaux récemment rédigés au sujet du développement économique provincial incluent :
Liens Internet pertinents :
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