RDEE - Statistique - Nouveau-Brunswick

Vision, défis, opportunités : un survol

Basée sur une série de consultations menées auprès d’entreprises et d’organismes communautaires, cette section présente la vision, les défis et les opportunités qui s’offrent à la région de Fredericton, au Nouveau-Brunswick, et à sa communauté francophone.

Main-d’œuvre de la région

La région de Fredericton présente une main-d’œuvre diversifiée, hautement éduquée et loyale. Bien que plusieurs industries soient présentes dans la région on caractérise souvent la main-d’œuvre comme étant une main-d’œuvre plutôt gouvernementale puisque que la région de Fredericton est aussi la région de la capitale provinciale. Elle abrite donc un large bassin de main-d’œuvre qui travaille dans les bureaux et installations des gouvernements. De plus, on y retrouve la base militaire de Gagetown, la plus grande dans tout le commonwealth britannique. Une main-d’œuvre diversifiée s’y retrouve mais aussi des spécialistes et des experts reconnus mondialement. La base militaire emploie plus de 500 civils et 3 000 militaires. Elle est un des employeurs majeurs de la province du Nouveau-Brunswick.

De façon générale, les employeurs ont accès à une main-d’œuvre qualifiée. Toutefois, il est plutôt difficile de recruter de la main-d’œuvre bilingue, sauf peut-être au niveau gouvernemental. Avec les développements récents dans le secteur de l’économie du savoir et des technologies, il y a un manque de main-d’œuvre spécialisée en haute technologie. Et, comme cela semble être le cas partout en province, les métiers sont en demande et la main-d’œuvre pour ces carrières est presque inexistante. De plus, puisque la main-d’œuvre étudiante a une forte présence dans la région, il y a un haut taux de roulement.
Les méthodes de recrutement les plus souvent utilisées sont les annonces dans les journaux, les sites Web, les banques de données (comme par exemple dans le secteur de l’hébergement) et le bouche à oreilles.

Intégration des nouveaux arrivants

Il y a un bon nombre de nouveaux arrivants au Nouveau-Brunswick qui décident de s’installer dans la région de Fredericton. Les nouveaux arrivants autant des autres régions de la province, que des autres provinces du Canada et des autres pays sont accueillis par plusieurs comités d’accueil. Les francophones possèdent d’ailleurs leur propre comité par le biais du Centre communautaire Sainte-Anne. Les nouveaux arrivants francophones s’installent dans la région parce qu’ils ont, la plupart du temps, dénichés un emploi au sein du gouvernement ou sur la base militaire de Gagetown, en tant que militaires.

Les immigrants sont aussi accueillis par l’Association multiculturelle de Fredericton et plusieurs d’entre eux fréquentent les universités de la région. L’Association multiculturelle offre de l’appui dans la phase d’installation mais aussi de la formation, de l’aide à l’emploi, des services pour les enfants et bien plus. Le dossier important dans l’immigration reste toujours la reconnaissance des acquis et des qualifications des nouveaux arrivants afin que la communauté et le secteur économique puissent bénéficier de leur expertise.

Présence du français en milieu de travail

La présence du français en milieu de travail se fait surtout remarquée dans la main-d’œuvre qui a bénéficié des programmes d’immersion et dans la main-d’œuvre provenant de l’extérieur. On remarque aussi une plus forte présence du français dans les milieux gouvernementaux. Les lacunes existent surtout dans le secteur des services.

Formation de la main-d’œuvre

Bien que la formation de la main-d’œuvre soit plus accessible en anglais qu’en français, il n’en reste pas moins que la formation est un dossier très important pour la région. Les domaines de la santé, de la recherche et les métiers sont priorisés dans les initiatives de formation. Les formations offertes sont diverses et données par différentes institutions, organismes et compagnies privées. Selon les domaines de spécialisation, les formations en anglais semblent être plus populaires et plus disponibles.

Les institutions qui offrent de la formation de la main-d’œuvre dans la région de Fredericton sont :

L’Université du Nouveau-Brunswick (anglophone)
L’Université Saint-Thomas (anglophone)
L’ Université de Moncton offre des cours en français dans la région
College of Extended Learning
Collèges privés

Autrement, on retrouve aussi beaucoup de formation au niveau gouvernemental. Des formations sont aussi offertes par les différents intervenants sociaux et économiques en plus de la formation spécialisée offerte par les entreprises.

Services aux entreprises

Les entreprises de la région ont accès aux services dont elles ont besoin mais ces services sont pour la majorité offerts en anglais. Le problème se situe plutôt dans la promotion de l’existence de ces services. Plusieurs entreprises connaissent peu ou pas du tout la gamme de services qui est à leur disposition.

Pour sa part, Enterprise Fredericton (anglophone), offre des services d’appui pour l’élaboration de plans d’affaire, de stratégies et formations en ressources humaines. D’autres organismes offrent un appui à la recherche de stratégies de financement d’entreprises et un accès à des programmes d’appui gouvernementaux. Mais les organismes comme les Gens d’Affaire du Grand Fredericton offrent des possibilités de réseautage et d’appui entre les membres.

Les services dans la région de Fredericton sont dispensés, pour la plupart, par :

Enterprise Fredericton - Entreprise Nouveau-Brunswick
Downtown Fredericton
Les chambres de commerce de la région
Export Development Canada
Agence de promotion économique du Canada Atlantique

D’autres types de services sont offerts dans la région : des services de comptabilité, des services de fiscalité, des services d’avocats et autres.

Priorités d'actions

De façon générale, la santé économique de la région se porte bien. Les principales forces de l’économie sont le secteur public avec plusieurs emplois au sein du gouvernement provincial, les universités et la base militaire de Gagetown. Le secteur privé se développe aussi et on a identifié six secteurs stratégiques au développement de la région : l’industrie du savoir, l’industrie de la science de la vie, l’industrie de la consultation en ingénierie, l’industrie de l’aérospatial et de la défense (manufacturier), le tourisme et les industries culturelles.

Bien que la région de Fredericton soit économiquement en santé, elle fait face à des défis dans différents secteurs :

Infrastructures et Tourisme : Des priorités d’actions ont été identifiées dans l’amélioration des infrastructures comme l’aéroport, la construction d’un centre de congrès et un investissement accru dans les infrastructures reliées au tourisme, comme les sites d’attractions. Il faudra aussi investir dans la promotion du tourisme de la région.

Jeunes et Entreprenariat : Comme ailleurs au Nouveau-Brunswick, la région de Fredericton fait face à des problèmes reliés à l’exode des jeunes. Il faudra développer des stratégies pour encourager l’entrepreneuriat afin de retenir les jeunes dans la région. Il est important d’intégrer les jeunes dans le développement économique de la région.

Formation : La formation est un dossier important pour la région. Ainsi des efforts devraient être faits afin de consolider les besoins du marché et la formation offerte dans la région. Il faudra améliorer les relations entre les institutions d’enseignement et les secteurs privé et public.

Économie du savoir : La priorité dans l’industrie du savoir se retrouve sur le plan des ressources humaines. Il faudra être capable de recruter prochainement une main-d’œuvre qualifiée et spécialisée mais aussi d’être en mesure de la garder.

D’autres dossiers qui sont prioritaires sont l’immigration, la promotion du français dans les entreprises et services, et le financement des organismes qui œuvrent dans ces mêmes secteurs.