RDEE - Statistique - Nouveau-Brunswick - Région de Northumberland

Vision, défis, opportunités : un survol

Basée sur une série de consultations menées auprès d’entreprises et d’organismes communautaires, cette section présente la vision, les défis et les opportunités qui s’offrent à la région de Northumberland, au Nouveau-Brunswick, et à sa communauté francophone.

Main-d’œuvre de la région

La région de Northumberland offre une diversité d’emplois qui englobent de multiples secteurs d’activités. Les principaux secteurs d’activité où la main-d’œuvre est présente sont : le secteur manufacturier, les commerces de détail et le secteur de la santé. Les industries traditionnelles de la région englobent les secteurs de la foresterie, de l’agriculture, des pêches et des mines. Toutefois, on recherche de plus en plus de main-d’œuvre dans le secteur de la transformation d’aliments, de la fabrication de métaux, de la machinerie et de la technologie de l’information. Le tourisme est aussi un secteur sont en plein développement. Malgré tout, le secteur des services reste le secteur où l’on emploi le plus de gens.

De façon générale, le recrutement d’employés se fait avec le bouche à oreille qui semble être un mécanisme efficace pour les entrepreneurs de la région. On utilise aussi le recrutement électronique et le recrutement par la publicité dans les journaux locaux. On reçoit aussi des curriculum vitae directement à l’entreprise. Le fait qu’on retrouve plusieurs entreprises familiales a pour effet d’accroître l’utilisation du réseautage afin de combler des emplois ; ce qui pourrait aussi expliquer la forte rétention d’employés.
L’accessibilité à une main-d’œuvre qualifiée et bilingue ne semble pas être un défi. Toutefois, par la concentration des emplois dans le domaine du service à la clientèle il est parfois difficile de trouver de la main-d’œuvre dans les domaines plus spécialisés et dans les métiers. De façon générale, les employés proviennent de la région.

Intégration des nouveaux arrivants

Il y a très peu d’immigration vers la région la région de Northumberland. Les personnes qui ne sont pas originaires de la région proviennent plutôt du reste du Nouveau-Brunswick ou du Québec, que d’un autre pays.
Ceci étant dit, il y a actuellement un service offert par la municipalité de Miramichi qui accompagne les nouveaux arrivants qui viennent s’installer dans la région.

Présence du français en milieu de travail

De façon générale, l’anglais est la langue de travail administrative dans les entreprises et des organismes de la région. Cependant, le français peut être parlé assez régulièrement dans certains milieux de travail. Les services offerts en français dans la région demeurent un grand défi ainsi que l’affichage sont toutefois bilingues.

Formation de la main-d’œuvre

Bien que la formation de la main-d’œuvre soit plus accessible en anglais qu’en français, il n’en reste pas moins que la formation est un dossier très important pour la région qui priorise l’augmentation du niveau de scolarisation de la population. Les formations offertes sont diverses et données par différentes institutions, organismes et compagnies privées. Dépendamment des domaines de spécialisation, les formations de langues anglaises semblent être plus populaires d’une part et plus disponible d’autre part auprès de la main-d’œuvre.
Les institutions qui offrent de la formation de la main-d’œuvre dans la région de Northumberland sont :

Collège communautaire de Miramichi (anglophone)
Collège de l’Horizon
Des sessions d’orientation dans les écoles sont données afin de promouvoir après des jeunes les métiers et l’importance qu’ils ont sur le marché du travail présentement.
Il y a aussi plusieurs formations qui sont offertes à l’intérieur des entreprises mêmes ou de leurs réseaux et associations.
The New Brunswick Construction Safety Association

Plusieurs entreprises ont recours à de la formation enligne sur Internet ou encore à distance avec l’Université de Moncton ses différents campus (Moncton et Shippagan). Il y a aussi l’Université du Nouveau-Brunswick mais la formation y est offerte en anglais. La formation professionnelle est un dossier important pour les entreprises de la région, on a ainsi recours à plusieurs formes de formation même si celle-ci n’est pas nécessairement offerte dans la région même.

Durant les dernières années, un besoin urgent de formations dans le domaine de la santé se fait ressentir. Phénomène étant du à une certaine pénurie de la main-d’œuvre dans le domaine de la santé pour la région.

Services aux entreprises

Les organismes et associations d’affaire de la région offrent des services aux entreprises. Pour sa part, Entreprise Miramichi, pour la plupart anglophone, offre des services d’appui pour l’élaboration de plans d’affaire, de stratégies et formations en ressources humaines. D’autres organismes offrent un appuie à la recherche de stratégies de financement d’entreprises et un accès à des programmes d’appuie gouvernementaux.
Les services sont, pour la plupart, offerts par les organisations suivantes :

Agence de promotion économique du Canada Atlantique (APECA)
Entreprise Nouveau-Brunswick
Corporation au bénéfice du développement communautaire (CBDC)
Éducation postsecondaire, Formation et Travail
Banque de Développement du Canada
Service Canada
Municipalités de la région

D’autres types de services sont offerts dans la région : des services de comptabilité, des services de fiscalité, des services d’avocats et autres. Les services d’appuie aux entreprises sont accessibles et disponible pour la classe affaire de la région, l’enjeu se retrouve plutôt dans la langue de livraison de c’est services.

Priorités d'actions

De façon générale, la santé économique de la région est plutôt faible puisque qu’elle est basée en majorité sur le secteur primaire. De plus, la région est composée principalement de régions rurales bien que Miramichi soit considéré région plus urbaine, les défis de la ruralité sont omniprésents. Depuis plusieurs années, les secteurs primaires de la pêche et de l’agriculture subissent des transformations qui nécessitent des changements drastiques tant au niveau de l’industrie que de la main-d’œuvre. Ainsi, plusieurs personnes, dont les jeunes, s’exilent dans d’autres parties de la province pour poursuivre des études postsecondaire ou encore dans l’ouest du Canada pour y travailler et ne reviennent pas dans la région. L’exode des jeunes est donc une priorité pour la région.

D’autres défis similaires aux régions du Nouveau-Brunswick sont aussi présents dans la région de Northumberland. La concentration de l’économie dans les secteurs primaires de représente un grand défis pour la région. Une priorité serait d’intervenir afin de diversifier cette économie dans le secteur des services. D’autres solutions ont été proposées par exemple, le développement de produit à valeur ajoutée ou de produits spécialisés provenant de l’exploitation du secteur primaire viendrait compléter une tranche de marché encore inexploré de la région. Ainsi, on favoriserait le développement des petites-moyennes entreprises (PME) ou encore attirer d’avantages d’entrepreneurs à développer leurs concepts et créativité. Les PME sont des forces d’une économie plus rurale.

Il faudra aussi affronter les problèmes du vieillissement de la population, de la pénurie de main-d’œuvre dans le secteur de la santé et dans les métiers en améliorant et en augmentant la formation offertes pour ainsi renforcer le niveau de scolarité de la région. Un autre aspect important serait de tenter de changer les mentalités reliées aux emplois saisonniers et à l’assurance emploi.

Les infrastructures de la région sont une priorité régionale. Les routes, les bâtiments et terrains devront être amélioré et utilisés à son plein potentiel. Ainsi, les parcs industriels devraient faire partie d’une stratégie de développement économique et du développement et de l’expansion des entreprises présentes de la région. Des plans stratégiques ou des études devraient être développés à cet effet.

Des initiatives ont été entreprises récemment dans le développement des jeunes entrepreneurs, dans le secteur du tourisme et dans le secteur de l’économie du savoir :

Économie du savoir : Des initiatives doivent être entrepris afin d’établir une voix commune sur le secteur de l’industrie du savoir dans la région. Rendre disponible dans toute la région la connectivité de l’Internet à haute-vitesse est une priorité de base afin que s’enclenche le développement de cette industrie. Il faudra aussi regarder à favoriser une niche spécialisée dans la région.

Tourisme : Un appuie aux entreprises œuvrant dans le secteur du tourisme. Le tourisme est secteur qui contribue au développement économique. C’est la raison pour laquelle des initiatives doivent être prises comme par exemple des campagnes publicitaires, des études et de l’appuie aux différents intervenants du secteur qui cherche à développer d’avantage l’industrie du tourisme.

Les services : Préparer une stratégie afin d’attirer les opportunités pour les entreprises œuvrent dans le commercer de détail de venir s’établir dans la région.

D’autres initiatives ont été entreprises par la communauté d’affaires francophone. Ainsi, une base de données des entreprises offrant des services francophones est maintenant disponible. La volonté de créer un réseau de gens d’affaire francophone est présente dans le milieu pour ainsi faciliter le réseautage et l’affichage bilingue dans la région. Il est important de développer tous ces réseaux puisque selon une étude récente, la contribution financière des francophones dans la région s’élève à plus de 17 millions de dollars. Les gens d’affaires francophones sont plus que jamais présent sur la scène des affaires et désirent participer au développement économique de l’ensemble de la région.