RDEE - Statistique - Nouveau-Brunswick

Vision, défis, opportunités : un survol

Basée sur une série de consultations menées auprès d’entreprises et d’organismes communautaires, cette section présente la vision, les défis et les opportunités qui s’offrent à la région de St-Jean, au Nouveau-Brunswick, et à sa communauté francophone.

Main-d’œuvre de la région

Les entreprises de St-Jean offrent une grande diversité d’emplois. Les emplois les plus nombreux se retrouve dans le secteur de la vente aux détails, de l’énergie dont les raffineries, la transformation des métaux et plastiques et de la construction, de l’ingénierie et de la fabrication de pointe. Il y a aussi une grande partie de la main d’œuvre qui occupent les activités entourant les ports de mer, la technologie avec de nombreux centres reliés au multimédia et le tourisme avec les sentiers et les centres d’affaires. La main-d’œuvre bilingue semble être difficile à recruter dans la région. La main-d’œuvre francophone provient soit du nord de la province du Nouveau-Brunswick ou encore du de la province de Québec mais rarement de la région. Bien qu’on remarque une augmentation du bilinguisme dans la population, c’est toujours un défi de trouver une main d’œuvre francophone. Un autre défi se fait aussi ressentir en ce qui concerne le recrutement de la main d’œuvre dans les domaines très spécialisée surtout en santé et dans le secteur de l’énergie.

Les moyens de recrutement les plus souvent utilisés sont :

les réseaux informels (personnels et professionnels)
les journaux locaux;
le site Internet de Service Canada;
les agences de recrutement.

Grâce à son expertise dans le domaine de l’énergie, d’autres secteurs ont bénéficié de l’expansion et se sont ainsi développés. Ces mêmes secteurs requièrent de la main d’œuvre plus spécialisée dont le secteur des hautes technologies, du savoir, de la recherche et du développement ainsi que dans les secteurs des services.

Intégration des nouveaux arrivants

Les nouveaux arrivants ne sont pas nombreux dans la région mais ceux qui décident de s’y établir choisiront plutôt de le faire dans les communautés anglophones. Cependant, outre le fait de la langue, un défi subsiste dans la région et même dans la province et au pays. Il faudrait, afin d’augmenter l’immigration détruire la barrière importante qui est de faire reconnaître leurs compétences, formation et expérience obtenues à l’extérieur du Canada.
Toutefois, des initiatives ont été entreprises par Entreprise St-Jean qui travaille avec les intervenants de la communauté ainsi qu’avec les différents programmes offert par le gouvernement provincial afin de créer des emplois supplémentaires, des succès d’entrepreneurship, des opportunités d’affaires et aussi de faire profiter la région d’une certaine expertise extérieure. Entreprise Saint Jean a adopté un rôle actif dans le but d’attirer de nouveaux immigrants à Saint Jean en appuyant la mise en œuvre de la stratégie d’immigration de la région, en présentant des sessions d’orientation communautaires et d’études des marchés aux immigrants prospectifs dans le cadre du Programme provincial de candidats, et en accueillant et participant aux délégations internationales d’immigration, d’affaires et d’investissement. L’organisme offre aussi de l’aide en ce qui trait à l’embauche d’étudiant internationaux.

Présence du français en milieu de travail

Certaines entreprises comptent quelques membres du personnel qui sont bilingues, toutefois, le français est peu souvent la langue d’usage dans les entreprises de la région. Bien que le français soit très peu présent dans l’environnement de travail même, L’Association régionale de la communauté francophone de St-Jean déploie des efforts afin d’attirer les francophones dans la région de St-Jean, d’assurer une relève de la main-d’œuvre francophone et bilingue, d’offrir des services francophones dans le milieu de la santé, d’offrir de la formation en français, d’encourager l’immersion et l’affichage en français dans les entreprises de la région. Il y a également Avantage St-Jean qui est un comité d’intervenants qui œuvre à la promotion du français dans la région.

Formation de la main-d’œuvre

La formation et le perfectionnement professionnel est très importante dans la région considérant les secteurs importants du domaine économique, une formation continue et spécialisées est requise. Bien que les ressources pour la formation et le perfectionnement sont disponibles, mais il y a un grand besoin de formation dans les secteurs de l’énergie, des métiers et des technologies spécialisées. La formation dans le secteur primaire est moins importante en raison de l’absence de telles industries dans la région. Comme ailleurs en province, on ressent un besoin accru d’offrir et de promouvoir la formation dans les métiers.

Les possibilités de formation en français sont généralement limitées au sein de la région, particulièrement dans les domaines spécialisés. Les entreprises éprouvent des difficultés à trouver des personnes ressources spécialisées ayant les compétences linguistiques requises en français. Toutefois des efforts sont faits afin de cibler les besoins des francophones en formation qui pourraient être offerts dans les institutions d’enseignement de langue anglaise. Des études ont même été faites à ce propos. Bien entendu, les universités et les collèges communautaires sont toujours présents dans la région mais on accède aussi aux apprentissages enligne, le « E-Learning » et à des formations au sein même de l’entreprise donnée soit à l’interne, soit à l’externe selon la spécialisation et les besoins.

Les institutions et organisme offrant de la formation dans la région de Saint-Jean sont :

University of New Brunswick Saint John (UNB Saint John)
New Brunswick Community College - Saint John (NBCC-SJ)
Compu College
Academy of Learning
Computer Training Institute
Entreprise St-Jean
Firmes de consultants

Services aux entreprises

Les services aux entreprises dans la région de St-Jean ne sont pas très nombreux. Mais on compte quand même quelques services essentiels qui sont disponibles grâces aux intervenants du secteur du développement économique et de l’entreprenariat. Ainsi, on retrouve des services qui sont offerts par :

Entreprise St-Jean a conçu deux programmes spécifiques aux entreprises de notre communauté : le programme intensif de Soutien, conservation et expansion d’entreprises (SCEE) et de Développement de la population active. Le but des deux programmes est de collaborer avec les entreprises locales et les établissements multinationaux de la communauté. De plus, l’organisme offre aussi des services au niveau des ressources humaines dans la résolution de conflits, le développement de stratégies et des solutions reliées au secteur en croissance.

La Société des Gens d'affaires et des professionnels francophones du Grand Saint-Jean est voué à faire du Saint-Jean métropolitain le milieu d'affaires francophones le plus dynamique des provinces Atlantiques. Un milieu d'affaires dynamique où il est possible de faire affaire en français; où l'entreprenariat francophone est un élément clef de l'économie régionale et provinciale et où la communauté d'affaires francophone et le milieu des affaires du Saint-Jean métropolitain dans son ensemble, jouit d'un avancement positif.

L'Association régionale de la communauté francophone intervient au niveau économique en mettant en œuvre des initiatives visant à renforcer le secteur des affaires et l'entreprenariat francophone tout en communiquant la valeur ajoutée des deux langues officielles. Cet objectif est atteint par le biais du réseautage à la fois entre les gens d'affaires et les professionnels francophones et également, avec les instances économiques locales, provinciales et fédérales. Elle offre aussi un répertoire des services bilingues du Saint-Jean métropolitain et de l’information sur la situation de la francophonie à St-Jean.

Priorités d'actions

De façon générale, la santé économique de la région de St-Jean semble solide. Le développement économique de la région est principalement basé sur les secteurs de l’énergie et des services. Une des priorités sera de conserver le bon état de ces secteurs mais aussi d’être en mesure de répondre aux répercussions d’un boom dans le secteur et tout ce que peut apporter son développement. Ainsi, avec l’arrivée des nouvelles infrastructures énergétiques ou encore les réfections de celles déjà en place, une priorité serait les logements et les services que requiert cette nouvelle classe de travailleurs. Des logements et des services d’orientation, d’adaptation, de santé et d’éducation devront répondent aux besoins de cette clientèle qui ne cessent de croître. Toutefois, bien que le boom dans le secteur de l’énergie apporte son lot de succès, il ne faut pas laisser pour contre les défis que représente la pauvreté dans la région et le niveau d’éducation. Des actions devront être reprises en fonction d’augmenter le niveau de scolarité de la population ou encore d’être en mesure d’offrir de la formation dans le but de développer une certaine expertise dans le domaine.

D’autres priorités ont été établies comme le développement d’initiatives en matière d’immigration. Bien qu’on s’attende à ce que le boom du secteur de l’énergie rapatrie les jeunes de la région, il reste que les garder à s’y installer est encore un défi. La communication communautaire devra être développée afin de faciliter les réseautages et de maximiser les efforts collectifs surtout dans les secteurs de la culture, du développement et de l’appuie à la langue française, de l’éducation et du développement social. La formation de leader devra être en avant scène du développement communautaire. Tant économiquement que socialement, il faudra rentabiliser les infrastructures qui sont offerts dans la communauté, promouvoir le bilinguisme auprès des jeunes générations et des entreprises.