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Vision, défis, opportunités : un survolBasée sur une série de consultations menées auprès d’entreprises et d’organismes communautaires, cette section présente la vision, les défis et les opportunités qui s’offrent à la région de Westmorland, au Nouveau-Brunswick, et à sa communauté francophone. Main-d’œuvre de la régionLa main-d’œuvre de Westmorland est considérée comme étant une des mains-d’œuvre la plus bilingue de la province. La main-d’œuvre est diversifiée et composée de différentes catégories d’âges, de nationalité et de domaine d’expertise. On y retrouve des étudiants, des jeunes, des professionnels, des immigrants, des gens de métiers et des spécialistes/professionnels. Il y a une disponibilité de main-d’œuvre dans plusieurs domaines clés. La proximité des centres comme Moncton et Dieppe et la proximité de l’institution post-secondaire expliquent cette disponibilité de main-d’œuvre qualifiée provenant de partout en province. On n’observe donc pas nécessairement de grandes pénuries mais plutôt un grand roulement des employés dans les entreprises. La main-d’œuvre est caractérisée par un haut niveau de scolarité et elle est spécialisée dans des domaines qui sont en pleine expansion sur la scène internationale. Le recrutement se fait par tous les moyens en passant du bouche à oreille, par le réseautage qui est exploité à son plein potentiel, les compagnies de placement et les outils de recrutement qu’on retrouve enligne, sur Internet. Les salaires sont largement compétitifs et permettre ainsi aux jeunes et aux jeunes familles de s’établir dans la région tout en ayant l’opportunité de poursuivre des carrières dans leur domaine de spécialité. Des secteurs comme la santé sont toujours à la recherche de spécialistes. D’autres secteurs en sont qu’a leur début et recherche une main-d’œuvre amplement qualifiée qui n’est pas encore disponible dans la région. Toutefois, grâce à des partenariats entre les entreprises et les établissements d’enseignement, on amalgame très bien les besoins en main-d’œuvre avec les formations qui sont offerte dans la région. La majorité de la main-d’œuvre se retrouve dans les principales industries de la région soient : le secteur manufacturier, les centres d’appels, le secteur du transport et distribution, la technologie de l’information, les commerces de détail et la construction. Intégration des nouveaux arrivantsLa région de Westmorland accueille la plupart des immigrants qui décident de venir s’installer dans la province du Nouveau-Brunswick. L’Université de Moncton qui accueil chaque années des étudiants internationaux ainsi que des initiatives de partenariats avec des communautés d’affaires outre-mer permettent d’attirer les gens de ce coin de pays. Ainsi, plusieurs entreprises ont profités des programmes d’accueil et de développement pour venir installer leurs commerces, entreprises ou organisation dans la région. Magma est un organisme qui chapeaute d'autres associations ethnoculturelles ainsi que des citoyens de Moncton, Riverview et Dieppe. L’organisme aide les nouveaux immigrants et réfugiés dans leur établissement, leur orientation et leur adaptation lors de leur arrivée. Elle permet de stimuler le respect et la compréhension entre les gens de diverses souches culturelles, susciter une sensibilisation culturelle dans la communauté en général, d’encourager l'appréciation et le partage des différentes valeurs culturelles, de fournir une formation dans l'une ou l'autre des deux langues officielles et de protéger et promouvoir les droits de la personne. Entreprise Grand Moncton considère l'immigration comme l'un des trois composants essentiels faisant partie d'une stratégie intégrée en ressources humaines. Entreprise Grand Moncton offre entre autre, du soutien aux immigrants en ce qui a trait à leur accession au secteur des affaires, à leurs efforts en matière d'emploi, à leur accès à l'information sur les marchés et à leur demande d'aide financière. Présence du français en milieu de travailLe français est présent dans plusieurs milieux de travail. Les entreprises sont pour la plupart bilingue et offre un service bilingue. Toutefois, l’anglais reste la langue prédominante dans le secteur des affaires. Formation de la main-d’œuvre La formation de la main-d’œuvre est un sujet très important dans la région. Les entreprises ainsi que les organismes comprennent bien la nécessité d’une formation, mais aussi d’une formation continue qui contribuent à enrichir la main-d’œuvre de la région. Plusieurs institutions d’enseignements sont établies dans la région même donc très accessible et à l’affût des besoins du marché. D’autres organisations telles des firmes de consultants, des associations et des ordres, le gouvernement fédéral et provincial on pieds à terre dans la région et offrent une panoplie de formations dans divers domaines et selon la demande.
Cependant, plusieurs organisations offrent de la formation sans toutefois être affiliée aux institutions d’enseignement par exemple, l’École de la fonction publique du Canada, la Fédération canadienne de l’entreprise indépendante, les associations professionnelles, les sièges sociaux des banques et autres entreprises de l’Atlantique sans oublier les organismes oeuvrant dans le milieux des affaires tels les agences de développement économique communautaire tels Entreprise Grand Moncton et Entreprise Sud-est, les Corporation au bénéfice du développement communautaire (CBDC) et le Conseil Économique du Nouveau-Brunswick (CÉNB). Services aux entreprises De nombreux services aux entreprises sont offerts dans la région par différents intervenants. Des services sont offerts par Entreprises Grand Moncton et Entreprises Sud-est pour les entrepreneurs : un survol de la réglementation gouvernementale, l’élaboration d’un plan d’affaire, de l’assistance dans le développement des outils de marketing, de l’information sur les secteurs et les tendances (études de marché) et des services au niveau de l’exportation. Les Corporation au bénéfice du développement communautaire offre aussi des services aux entrepreneurs mais aussi de la formation dans d’autres domaines reliés au démarrage d’une entreprise comme de la formation dans les ressources humaines. Priorités d'actionsLes priorités d’actions sont nombreuses dans la région de Westmorland. Bien que le développement économique aille bien, des priorités d’intervention dans différents secteurs ont été identifiées. Voici les secteurs où l'on prévoit une forte croissance au cours des dix prochaines années et où l’ont devraient concentrer les efforts:
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