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Vision, défis, opportunités : un survolBasée sur une série de consultations menées auprès d’entreprises et d’organismes communautaires, cette section présente la vision, les défis et les opportunités qui s’offrent à la région de Simcoe et à sa communauté francophone. Main-d’œuvre de la régionLa région de Simcoe offre une certaine diversité d’emplois. Ses principales industries sont celles de l’automobile, du tourisme, des services, du transport et de l’agriculture. De façon générale, la communauté a un assez bon accès à une main-d’œuvre qualifiée dans les domaines de l’enseignement, l’agriculture, la construction, et la technologie. Les domaines de la santé, légal, du développement communautaire, de la comptabilité, et de l'administration et de la gestion font face à d'importantes difficultés de recrutement, particulièrement de francophones qualifiés. Les employeurs de la région ont recours aux moyens de recrutement ci-dessous :
Dans l'ensemble, le recrutement de personnel bilingue au sein de la région pose des défis. D’une part, la population est en grande majorité anglophone, et d’autre part, plusieurs francophones (notamment les jeunes) ne s’identifient pas ainsi. Les entreprises et les organismes qui œuvrent au sein de certains secteurs spécialisés doivent plutôt effectuer leurs recherches à l’extérieur de Simcoe. Bien que certains employés bilingues proviennent de la région, notamment de Barrie et Orillia, plusieurs viennent d’ailleurs en Ontario, du Québec, et de la France. Intégration des nouveaux arrivantsIl n’y a pas beaucoup de nouveaux arrivants francophones dans le comté de Simcoe, particulièrement dans le nord de la région. Cependant, la ville de Barrie commence à en accueillir davantage. De plus, le comté fait des efforts pour encourager les jeunes francophones, en particulier ceux d'Afrique, à s’installer dans la région. La reconnaissance des compétences acquises à l’étranger n’est pas une problématique visible, du moins dans le nord de la région, puisque les immigrants sont encore très minoritaires. Cependant, dans la région de Barrie, il s’agit d’un enjeu important qui émerge depuis quelque temps. En effet, si l’on veut encourager les immigrants à s’installer dans ces régions, cette question doit être réglée. La mise en œuvre d'initiatives à cet égard ainsi que pour assurer une meilleure intégration des nouveaux arrivants aux plans économique et social, serait donc bénéfique. Présence du français en milieu de travailDe façon générale, le français n’est pas utilisé au sein des entreprises et des organismes de la région, et ce, même parmi les francophones. En effet, la langue de travail et d’administration, de même que pour les communications informelles, est plus souvent l’anglais. Toutefois, certains organismes et entreprises font traduire leurs rapports et autres publications en français et offrent leur site Web dans les deux langues officielles du Canada. Les secteurs dans lesquels le français est le plus courant sont celui de l’enseignement, des services financiers (notamment les caisses populaires), des services à la clientèle, des centres de ressources à l’emploi et des associations francophones. Formation de la main-d’œuvreLa formation de la main-d'œuvre constitue un dossier important dans tous les secteurs. Le décrochage scolaire est une réalité qui pose de nombreux défis au sein de la région de Simcoe. Le Centre de ressources à l'emploi s'efforce de rejoindre ces jeunes et leur offrir des formations. Il y a très peu de possibilités de formation en français dans la région. Il s'agit d'un défi important dans la mesure où les jeunes n'ont pas la chance d'utiliser la langue française dans la sphère publique, une fois terminé leurs études secondaires. Davantage d'institutions qui offriraient des formations en français représenteraient un atout pour la communauté francophone puisque les opportunités qui en déboucheraient pourraient servir à encourager les jeunes à poursuivre des études post-secondaires en langue française, et par conséquent, à accroître le nombre de jeunes s'identifiant comme francophone et ayant la motivation de travailler en français. Pour ce qui est des formations continues et des cours de perfectionnement, il est difficile d'en mettre sur pied en français étant donné le peu de personnes qui travaillent dans cette langue. Toutefois, le secteur du tourisme et celui du service à la clientèle bénéficieraient de l'offre de ce type de formations en français. La formation en français au sein de la région de Simcoe ou à proximité est généralement offerte par :
De façon plus générale, la population de la région de Simcoe peut recevoir diverses formations, principalement en anglais, des universités situées à proximité, soit l'Université de Toronto, l'Université Queens, l'Université McMaster et l'Université Laurentienne. De plus, le CDI College est situé à Barrie. Services aux entreprisesLes services aux entreprises dans la région de Simcoe ne sont pas suffisants. Caldech, « North Simcoe Business Development » et Ressources humaines et Développement des Compétences Canada (RHDCC) sont les organismes qui offrent des services aux entreprises en français. Dans l'ensemble, ces services consistent en la planification financière, l'assistance au développement de plans d'affaires, et le financement. Priorités d'actionsDans l'ensemble, la santé économique de la région de Simcoe est bonne. Les principaux secteurs d'activités sont les services, le transport, l'agriculture, l'industrie automobile et le tourisme. Barrie en particulier connaît une croissance extraordinaire, faisant de cette ville un leader du développement économique de la région. Cependant, il serait nécessaire d'améliorer les infrastructures immobilières et routières de Barrie afin qu'elles puissent répondre aux nouvelles demandes. L'emplacement géographique de la région constitue aussi une de ses forces, puisqu'il est l'idéal pour la construction et l'établissement de nouveaux commerces et industries, de même que pour le secteur du transport. Les principaux défis auxquels la région doit faire face incluent le décrochage scolaire, l'exode des jeunes, le phénomène du vieillissement, le manque d'emplois permanents, le manque de poste d'apprentis et l'analphabétisme chez les francophones. Les priorités d'actions sont :
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