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Vision, défis, opportunités : un survolBasée sur une série de consultations menées auprès d’entreprises et d’organismes communautaires, cette section présente la vision, les défis et les opportunités qui s’offrent à la région de Cochrane et à sa communauté francophone. Main-d’œuvre de la régionLa région de Cochrane offre une diversité d’emplois au sein de multiples secteurs d’activités. De façon générale, les emplois dans les secteurs des services, des ventes et de l’entretien n’exigent pas de qualifications précises. Certains autres, notamment les emplois professionnels, les emplois dans le domaine des technologies, les métiers, et les emplois liés à la santé, requièrent une formation collégiale ou universitaire. De plus, de nombreux employeurs accordent une grande importance à l’expérience de travail. Dans les secteurs du service, de la vente et de l’administration, les employeurs de la région ont généralement un assez bon accès à une main-d’œuvre qualifiée. Toutefois, plusieurs autres secteurs de l’économie font face à des défis de taille en terme de recrutement. Plus particulièrement, dans les domaines de la santé (infirmières / infirmiers et médecins), de l’éducation (enseignantes / enseignants) et des technologies avancées, de même que des métiers, des industries primaires, de la restauration, et du secteur artistique et culturel. Les défis se situent à divers niveaux. D’une part, la collectivité de Cochrane est aux prises avec le problème de l’exode de la population vers les régions du sud; il s’agit en effet d’un problème généralisé n’impliquant pas seulement les jeunes. C’est le cas, par exemple, des professionnels de la santé qui ont tendance à se diriger vers les grands centres urbains. D’autre part, plusieurs jeunes quittent la région pour suivre une formation académique car certains cours n’y sont pas offerts, notamment ceux liés au domaine des hautes technologies et au secteur artistique et culturel. Il arrive souvent que ces jeunes ne reviennent pas dans la région. Un autre défi est l’absence d’une relève pour les métiers et les industries primaires. Les jeunes ne sont généralement pas intéressés à ces types d’emploi. Par conséquent, il s’ensuit une pénurie importante de main-d’œuvre. Présentement, la Corporation de développement économique régionale Nord-Aski travaille en collaboration avec le Collège Boréal pour identifier les lacunes et développer les programmes adéquats. Le Centre d’excellence en foresterie est aussi impliqué dans la mise en œuvre de stratégies pour accroître l’intérêt et les compétences dans le secteur forestier. Finalement, il semble y avoir un manque de personnel ayant de l’expérience dans des domaines plus spécialisés; en particulier, pour l’opération de machinerie lourde, la programmation culturelle, et le marketing. Bien qu’une formation soit perçue comme importante, l’expérience de travail est aussi prise en considération. Les employeurs de la région ont recours à divers moyens de recrutement, incluant :
Le bilinguisme représente un atout important pour les entreprises et les organismes de la région compte tenu du fait que la population locale est à forte concentration francophone. De façon générale, l’embauche de personnes bilingues ne pose pas de difficultés. Bien que la plus grande partie des employés bilingues aient le français comme langue maternelle, certains d’entre eux ont appris le français par des cours. De plus, la majorité du personnel bilingue au sein des entreprises et organismes est originaire de la région. Toutefois, des personnes de l’extérieur de la région, notamment du Québec et du Nouveau-Brunswick, doivent parfois être embauchées pour combler des postes spécialisés (par exemple, en haute technologie) ou pour combler des besoins additionnels saisonniers. Intégration des nouveaux arrivantsDans la région, il y a très peu de nouveaux arrivants venant d’autres pays sauf pour quelques médecins, provenant surtout de l’Europe. Pour la majorité des autres secteurs d’activités et domaines, la reconnaissance des acquis est un obstacle important. Il y a peu de services d’intégration pour les nouveaux arrivants, mais il existe cependant un intérêt, au sein de la communauté francophone, à développer des stratégies pour attirer des immigrants francophones. En effet, l’immigration représente un facteur-clé pour combler les besoins en main-d’œuvre. Présence du français en milieu de travailLa langue française est utilisée au quotidien au sein de nombreux organismes et entreprises de la région. C’est la langue la plus fréquemment utilisée pour les communications orales entre employés, avec la clientèle et avec les fournisseurs. Bien que l’anglais prédomine dans les transactions écrites, certaines entreprises utilisent aussi le français et font en sorte que toute leur documentation est disponible dans les deux langues officielles du Canada. Formation de la main-d’œuvreLa formation et le perfectionnement professionnel sont des éléments importants pour les industries et les entreprises de la région. D’une part, la formation académique est nécessaire pour accéder à plusieurs emplois. D’autre part, les mises à jour et la formation continue sont essentielles, particulièrement pour les professions liées à la technologie, ou faisant utilisation de celle-ci, à l’informatique et au domaine de la santé. Néanmoins, les employeurs de la région accordent aussi une très grande importance à l’expérience pratique, surtout dans les industries liées aux services, aux ventes et à la restauration. De façon générale, la région est assez bien desservie en terme de formations en français, avec la proximité d’un collège et d’une université francophones. De plus, divers organismes et entreprises s’impliquent dans ce dossier. Par exemple, des partenariats sont créés pour accroître la formation dans le secteur forestier et l’apprentissage des métiers. De plus, des partenariats entre le collège et l’Université de Hearst, de même que l’Université Laurentienne, ont été établis pour offrir une plus grande diversité de programmes. Il existe aussi des possibilités de formation à distance, soit par téléconférence, vidéoconférence ou par Internet. Bien qu’il s’agisse d’excellents moyens pour offrir davantage de cours et de formation à la population du Nord de l’Ontario, ils ne sont pas sans faiblesses. En effet, les horaires de cours sont peu flexibles, les échanges entre professeur et élève sont plus difficiles et la technologie manque parfois. Malgré les possibilités de formation offertes à la population de la région de Cochrane, des lacunes existent dans les domaines suivants : la haute technologie, la cuisine, le tourisme, le marketing, le développement d’entreprises et le secteur artistique et culturel. Plusieurs entreprises tentent de combler ces lacunes en offrant de la formation à l’interne, notamment dans les secteurs des services et de la restauration. De plus, étant donné le peu de formation disponible en opération de machinerie lourde, les employeurs l’offrent au sein de leur entreprise. Pour les métiers, certaines entreprises collaborent avec le Collège Boréal pour la mise en place de programmes d’apprentis, offrant ainsi aux étudiants la possibilité d’apprendre sur le terrain. On constate aussi une lacune importante sur le plan des formations de courte durée, tels que des programmes d’accréditation et de perfectionnement dans les domaines spécialisés. Les personnes intéressées à suivre de telles formations doivent voyager vers les plus grands centres, entraînant des coûts parfois élevés. Il serait important de favoriser une collaboration entre les organismes et les entreprises dans le but de partager les coûts associés à l’embauche d’une firme externe qui offrirait de la formation. De plus, le collège et l’université doivent continuer à explorer les besoins en formation dans différents domaines. La formation au sein de la région de Cochrane est généralement offerte par :
Services aux entreprisesUn bon nombre d’organismes et d’agences offrent des services aux entreprises :
Ces agences / organismes offrent, entre autres, des services d’aide au démarrage d’entreprises, d’élaboration de plans d’affaires, d’aiguillage et de financement. Cependant, il semble que plusieurs de ces services ne sont pas utilisés à leur plein potentiel, soit en raison d’un manque de connaissances des services disponibles ou d’un manque de confiance dans les services offerts. Les besoins en services aux entreprises sont :
Le Timmins Chamber of Commerce collabore avec le Timmins Economic Development Corporation et le Centre de développement (Venture Centre) pour l’élaboration d’un programme de dépistage dans le but d’identifier les besoins des entreprises régionales. Priorités d'actionsGlobalement, la santé économique des communautés de la région de Cochrane est faible. La stabilité économique de cette région dépend en grande partie de l’exploitation de ressources naturelles comme le bois et les mines, et bien qu’il y ait présentement un regain dans le secteur des mines, la forte dépendance sur les industries primaires est perçue comme un point important de vulnérabilité. En effet, une diversification serait bénéfique à la santé économique de la région. La région fait face à d’importants défis concernant son développement économique, en raison notamment de l’exode des jeunes, de la décroissance de la population régionale et de l’absence de développement parmi une variété d’industries. D’autres défis existent dans les domaines suivants :
Ceci étant dit, les priorités d’actions sont :
Liens Internet pertinents :
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